INCREMENTATA LA DOTAZIONE ORGANICA DEL COMUNE PER GARANTIRE MIGLIORI SERVIZI ALLA CITTADINANZA. CONCLUSE LE ATTUALI PROCEDURE CONCORSUALI LA PERCENTUALE DELLE ASSUNZIONI SI AGGIRERÀ INTORNO AL 50% DELLA DOTAZIONE INIZIALE AL 2022.
Che la situazione del personale dipendente nel Comune di Lipari fosse assolutamente deficitaria era noto e che il Comune di Lipari fosse inadempiente in alcuni aspetti della gestione del personale dipendente, dalla stabilizzazione dei precari all’assunzione della quota degli invalidi, era anche motivo di criticità istituzionale oltre che di gravosi disagi, tanto che uno dei primi problemi che ha dovuto affrontare l’attuale Amministrazione è stata l’assunzione della quota obbligatoria degli invalidi, adempimento che ha trovato soluzione nel corso del 2023, e a seguire la stabilizzazione del personale precario.
La situazione era talmente nota e argomento di discussione cittadina che in occasione della presentazione del Programma elettorale di “Rinascita” è stato previsto di provvedere alla “Adozione di un graduale piano di incremento del personale legato al progressivo equilibrio di bilancio, riorganizzazione e riqualificazione degli Uffici e dei Servizi Comunali, a cominciare con il rafforzamento del Corpo di Polizia Municipale”.
Ma la situazione era ancora più drammatica di quella ipotizzata durante l’ultima campagna elettorale; infatti al momento dell’insediamento dell’attuale Amministrazione i dipendenti di ruolo, non di ruolo e L.S.U. erano complessivamente n. 52, dei quali 12 hanno cessato man mano il servizio presso il Comune, determinando una significativa riduzione dell’organico che si è riversata negativamente sulle esigenze funzionali dell’Ente, già compromesse stante la esigua composizione della pianta organica.
Con le procedure concorsuali precedentemente espletate dall’attuale amministrazione e appena si concluderanno le procedure in corso che prevedono l’assunzione di altre 16 unità (di cui 4 non di ruolo), che aggiunte alle 22 unità assunte e stabilizzate precedentemente dall’attuale Amministrazione, a partire dal 2022 ad oggi, si raggiungerà un totale complessivo di 67 dipendenti e, nonostante le 12 cessazioni che sono intervenute nel periodo in esame, la percentuale delle assunzioni si aggirerà intorno al 50% della dotazione iniziale al 2022.
